Mercor, yapay zekâ destekli işe alım süreçlerini otomatikleştirmek amacıyla geliştirilen ve San Francisco, Kaliforniya merkezli olarak faaliyet gösteren özel bir teknoloji girişimidir. 2023 yılında Brendan Foody, Adarsh Hiremath ve Surya Midha tarafından kurulmuştur. Kurucular girişimi kurduklarında 21 yaşındaydılar. Mercor’un temel amacı, küresel ölçekte insan yeteneğini doğru işlerle eşleştirmek ve yapay zekâ aracılığıyla işe alım süreçlerini daha verimli ve hızlı hale getirmektir.

Kuruluş ve Gelişim Süreci

Mercor, 2023 yılında yazılım mühendisliği, içerik üretimi, ürün geliştirme ve tasarım gibi teknik alanlarda çalışanları hedefleyerek işe alım sürecine odaklanmıştır. Şirket, zamanla danışmanlar, doktorlar, akademisyenler, bankacılar ve hukukçuları da kapsayacak şekilde yetenek havuzunu genişletmiştir. Mercor’un aday havuzu, öncelikle Hindistan ve ABD kaynaklı olmakla birlikte Avrupa ve Güney Amerika’daki aday sayısı da artmaktadır. Platform, iş arayanlara yönelik olarak 20 dakikalık yapay zekâ destekli görüşmeler gerçekleştirerek aday profilleri oluşturmakta ve bu profilleri tam zamanlı, yarı zamanlı ya da saatlik pozisyonlara eşleştirmektedir.

Yatırım Turları ve Değerleme

Mercor, 2024 yılının Eylül ayında 250 milyon dolar değerleme üzerinden 30 milyon dolar yatırım almıştır. 2025 yılının Şubat ayında Felicis liderliğinde gerçekleşen B serisi yatırım turunda Benchmark, General Catalyst, DST Global ve Menlo Ventures’un katılımıyla 100 milyon dolar daha yatırım almış ve bu yatırımla birlikte şirketin toplam yatırım miktarı 133 milyon dolara ulaşmıştır. Aynı dönemde şirketin değerlemesi 2 milyar dolar olarak belirlenmiştir. Mercor, 2025 itibarıyla yıllık tekrar eden gelir açısından 75 milyon dolar seviyesine ulaşmış ve bu gelirin büyük kısmını yapay zekâ laboratuvarlarıyla yürüttüğü iş birliklerinden elde etmiştir.

Teknolojik Altyapı ve Hizmetler

Mercor’un işe alım sürecinde sunduğu çözümler arasında otomatik özgeçmiş taraması, aday eşleştirme algoritmaları, yapay zekâ destekli iş görüşmeleri ve bordro yönetimi gibi hizmetler yer almaktadır. Platform, işverenlerin iş ilanlarını yüklemelerine ve sistemin en uygun adayları önermesine olanak sağlar. Mercor, işe alım sürecinde yanlılığı azaltmayı hedeflemektedir. Aday performans verilerini toplayarak gelecekteki iş uyum tahminlerini geliştirmeye yönelik veri temelli bir yaklaşım benimsenmiştir.

Veri Etiketleme Modeli

Mercor, veri etiketleme süreçlerinde "Açık Kutu (Open Box)" modeli benimsemekte ve bu model ile kullanıcıların işe alım ve veri etiketleme süreçlerinde şeffaflık ve hız kazanmalarını hedeflemektedir. Şirket, uzman anotatörlerin saatlik ücretle çalıştığı ve müşteri ile doğrudan iletişim kurabildiği bir yapı sunar. Bu yaklaşım, geleneksel "Kara Kutu (Black Box)" modeline kıyasla daha yüksek kalite ve daha kısa deneysel döngü süreleri sağlamayı amaçlar. Mercor’un platformu; projeler, kampanyalar, görevler, alt görevler ve görev aşamaları gibi katmanlı bir yapı ile tasarlanmıştır.

^{Mercor Tanıtım Videosu (Mercor)}

Teşvik Yapıları ve İş Gücü Yönetimi

Mercor, teşvik yapıları konusunda farklı ödeme modellerini destekler: görev başına ödeme, saatlik ücretlendirme ve hibrit sistemler. Şirketin önerdiği model çoğunlukla saatlik ödeme olup, bu sistemde görev karmaşıklığı, kalite ve verimlilik daha dengeli biçimde sağlanabilmektedir. Çalışanlar genellikle bağımsız yüklenici (contractor) statüsünde çalıştırılmakta olup, bu durum platformun esneklik ve yasal uyum açısından avantaj sağlamasını mümkün kılar.

Gizlilik Politikası ve Kullanıcı Verileri

Mercor, kullanıcı verilerinin korunması konusunda çeşitli önlemler uygulamaktadır. Platforma yüklenen özgeçmişler, mülakat verileri, görüntüler ve diğer içerikler, değerlendirme süreçlerinde üçüncü taraf hizmet sağlayıcılarla paylaşılabilmektedir. Kullanıcıların bu verilere ilişkin silme taleplerini iletme hakkı bulunmakla birlikte, yasal ya da operasyonel gereklilikler doğrultusunda bazı verilerin tutulması söz konusu olabilir.

Yasal Koşullar

Mercor’un hizmet şartları doğrultusunda, platformda görev alan çalışanlar, Mercor tarafından tanıştırıldıkları kişi veya kurumlarla, sözleşmenin bitiminden sonraki iki yıl boyunca doğrudan ya da dolaylı şekilde çalışma yasağına tabidir. Ücret pazarlıkları yalnızca platform üzerinden yürütülmekte ve üçüncü taraflarla doğrudan müzakere yapılması yasaklanmıştır.

Gelecek Perspektifi

Mercor, işe alım süreçlerinde yapay zekânın kullanımıyla öne çıkan öncü girişimlerden biri olarak değerlendirilmektedir. Şirket, özellikle esnek ve proje bazlı iş modellerinin yaygınlaştığı bir dönemde uzmanlık temelli kısa süreli istihdam modellerine dayalı bir yapı sunarak, hem işverenler hem de çalışanlar için ölçeklenebilir bir platform oluşturmuştur. 2025 yılı itibarıyla Mercor, OpenAI dahil olmak üzere dünyanın önde gelen beş yapay zekâ laboratuvarı ile çalışmakta ve bu konumunu daha da güçlendirmeyi hedeflemektedir.