Milli Yetkinlik Hamlesi, Türkiye Cumhurbaşkanlığı Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB) tarafından başlatılan ve Türkiye'nin savunma sanayiinde insan kaynağının yetkinliğini artırmayı amaçlayan stratejik bir projedir. Proje, savunma sanayiinde ihtiyaç duyulan nitelikli iş gücünün geliştirilmesi, yetkinliklerin sektörde yaygınlaştırılması ve sürdürülebilir bir yetkinlik ekosistemi oluşturulmasını hedeflemektedir. Bu kapsamda, sektörde çalışan mühendisler, teknisyenler, uzmanlar ve yöneticilerin yanı sıra lise ve üniversite öğrencileri de proje dahilinde değerlendirilerek geniş bir hedef kitleye hitap edilmektedir.

^[1]

Amaç ve Kapsam

Milli Yetkinlik Hamlesi, savunma sanayiinde teknolojik üstünlük sağlamak için insan kaynağı yetkinlik envanterlerinin geliştirilmesine ve yaygınlaştırılmasına odaklanmaktadır. Bu çerçevede, SSB bünyesindeki Savunma Sanayii Akademi tarafından yürütülen proje, yetenek ve yetkinlik kavramlarını merkeze alarak sektör genelinde bir dönüşüm sağlamayı amaçlamaktadır. Proje, yalnızca mevcut çalışanları değil, gelecekte savunma sanayiinde yer alacak genç yetenekleri de kapsayarak uzun vadeli bir insan kaynağı yönetimi stratejisi izlemektedir.

Projenin temel hedefleri şunlardır:

• Savunma sanayiinde bilgi, beceri ve uzmanlık transferlerinin yaygınlaştırılması,
• İş yapış kültürünün yeni teknolojiler ve davranış modelleriyle yapılandırılması,
• Yetenek yönetimi konusunda sürdürülebilir çözümler üretilmesi,
• Savunma sanayisinde iş tatmininin artırılması ve çalışan bağlılığının güçlendirilmesi,
• Teknolojik problemleri çözmeye aday gençler için büyük yetkinlik geliştirme fırsatları sunulması,
• Kritik teknolojilerin geliştirilmesine yönelik insan kaynağı kapasitesinin artırılması,
• Sektör genelinde ortak bir yetkinlik yönetim platformu oluşturulması.

^[2]

Stratejik Yaklaşım ve Uygulama

6 Ağustos 2024 tarihinde Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan başkanlığında gerçekleştirilen Savunma Sanayii İcra Komitesi (SSİK) toplantısında kararlaştırılan proje, rekabetten ziyade ekosistemdeki insan kaynağının birbirini tamamlamasına yönelik bir model benimsemektedir. Bu model, yetkinlik bazlı bir yaklaşımla savunma sanayiinde çalışan bireylerin sahip olduğu bilgi ve becerilerin daha etkin kullanılması ve geliştirilmesini amaçlamaktadır.

Yetkinlik geliştirme süreçleri dört temel aşamaya dayanmaktadır:

1. Farkındalık Kazanımı: Lise ve üniversite öğrencilerine savunma sanayii, sektördeki kritik teknolojiler ve teknik yetkinlikler hakkında bilgi verilmesi,
2. Operasyonel Yetkinlik Gelişimi: Yeni mezunların ve genç profesyonellerin mesleki becerilerinin artırılması ve sektöre entegrasyonlarının hızlandırılması,
3. Liderlik Yetkinlik Gelişimi: Ekip yöneticilerinin ve uzmanların liderlik kapasitelerinin güçlendirilmesi, takım yönetimi ve stratejik düşünme becerilerinin geliştirilmesi,
4. Stratejik Yetkinlik Gelişimi: Üst düzey yöneticilere yönelik ileri seviye stratejik planlama, kriz yönetimi ve inovasyon yönetimi gibi alanlarda eğitim ve geliştirme programları sunulması.

^[3]

Bu doğrultuda, insan kaynakları ve yetkinlik analizi, yetkinlik geliştirme ve kazanımı, yetkinlik paylaşım ağı ile entegrasyon süreçleri hayata geçirilmektedir. Proje kapsamında, 2028 yılına kadar savunma sanayii çalışan sayısının doğru yetkinliklerle 158.000'e çıkarılması hedeflenmektedir. Ayrıca, sektörde ihtiyaç duyulan teknik, fonksiyonel, çapraz fonksiyonel, davranışsal ve liderlik yetkinliklerinin belirlenerek bunların yaygınlaştırılması da önemli bir hedef olarak öne çıkmaktadır.

Gerçekleştirilen Etkinlikler ve Faaliyetler

Milli Yetkinlik Hamlesi kapsamında, insan kaynağının geliştirilmesi ve yetkinliklerin artırılması amacıyla çeşitli etkinlikler ve faaliyetler düzenlenmektedir. Bu etkinlikler, savunma sanayiinde çalışan bireylerin mesleki ve teknik becerilerini geliştirmek, sektöre yeni yetenekler kazandırmak ve uluslararası iş birliklerini güçlendirmek üzere planlanmaktadır.

Başlıca etkinlikler ve faaliyetler şunlardır :

• Savunma Sanayii Akademi Eğitim Programları: Teknik becerilerin geliştirilmesi için mühendisler, teknisyenler ve yöneticilere yönelik geniş kapsamlı eğitimler düzenlenmektedir. Bu eğitimler, sektör profesyonelleri tarafından verilmekte ve katılımcılara yetkinlik sertifikaları sunulmaktadır.
• Teknoloji ve Yetkinlik Buluşmaları: Türkiye ve yurtdışında düzenlenen bu etkinliklerle, savunma sanayii profesyonelleri ile öğrenciler bir araya getirilerek teknik bilgi paylaşımı sağlanmaktadır.
• Savunma Sanayii Kariyer Günleri: Üniversiteler ile iş birliği yapılarak düzenlenen kariyer günlerinde, öğrenciler savunma sanayii şirketleriyle doğrudan etkileşime geçerek iş ve staj imkanları hakkında bilgi almaktadır.
• Staj ve Mentorluk Programları: Lisans ve lisansüstü öğrencileri için savunma sanayii şirketlerinde staj imkanları sunulmakta, ayrıca öğrenciler sektör profesyonelleri tarafından mentorluk desteği almaktadır.
• Savunma Sanayii Yaz Kampları: Öğrencilere yönelik düzenlenen teknik yaz kampları ile kritik savunma teknolojileri hakkında uygulamalı eğitimler verilmektedir.
• Uluslararası Eğitim ve İş Birliği Programları: Yurtdışındaki Türk mühendisler ve öğrencilerle bağlantı kurarak, onların Türkiye’deki savunma sanayiine entegre olmalarını sağlamak amacıyla eğitim ve kariyer programları düzenlenmektedir.
• Yetkinlik Geliştirme Çalıştayları: Savunma sanayiinde ihtiyaç duyulan yetkinliklerin belirlenmesi amacıyla sektör temsilcileri, akademisyenler ve kamu yetkililerinin katılımıyla çalıştaylar gerçekleştirilmektedir.
• Savunma Teknolojileri Hackathonları: Üniversite öğrencileri ve genç profesyonellerin sektördeki teknolojik problemlere yenilikçi çözümler geliştirmesini teşvik eden yarışmalar düzenlenmektedir.

^[4]