Puantaj

Fransızca pointage “işaret koyma, puanlama” sözcüğünden alıntıdır.

• İnsan Kaynakları Yönetimi (İK): İK departmanları, çalışanların işe devamlılık, devamsızlık, izin, rapor ve fazla mesai gibi durumlarını takip etmek için "puantaj" terimini kullanır. Örneğin, "Aylık puantaj raporları hazırlandı mı?", "Yeni işe başlayan personelin puantaj kayıtları oluşturuldu." gibi ifadelerde geçer.
• Bordrolama ve Ücretlendirme Süreçleri: Çalışanların maaş, prim, ikramiye ve diğer yasal ödemelerinin hesaplanmasında temel veri kaynağı olarak "puantaj" terimi kullanılır. "Bu ayki bordro puantaj verilerine göre hazırlandı.", "Fazla mesai puantajı sisteme girildi." gibi cümlelerde terim olarak karşımıza çıkar.
• İş Hukuku ve İş Denetimleri: İş Kanunu ve ilgili mevzuat uyarınca, çalışanların çalışma sürelerinin yasalara uygun olup olmadığını denetlemek için "puantaj kayıtları" incelenir. İş denetçileri veya mahkemeler, "puantaj cetvellerini" talep edebilir.
• Proje Yönetimi ve Maliyet Kontrolü: Büyük projelerde veya üretim ortamlarında, işgücü maliyetlerinin tespiti ve proje bütçelemesi için hangi personelin hangi projede ne kadar süre çalıştığının takibi "proje bazlı puantaj" ile yapılır. "Bu projenin puantajını ayrı tutmalıyız." şeklinde kullanılır.
• İşletme İçi Raporlama ve Analiz: İşgücü verimliliği, devamsızlık oranları veya mesai optimizasyonu gibi konularda işletme yönetimine sunulan raporlarda "puantaj analizleri" veya "puantaj verileri" gibi terimler kullanılır.
• Zaman ve Katılım Takip Sistemleri: Elektronik kart okuyucuları, biyometrik sistemler veya yazılımlar aracılığıyla çalışanların giriş-çıkış bilgilerinin toplandığı sistemler, genellikle "otomatik puantaj sistemleri" olarak adlandırılır.
• Muhasebe ve Finans: İşletmelerin finansal tablolarında işgücü maliyetlerinin doğru bir şekilde yansıtılması için "puantaj" bilgileri muhasebe kayıtlarına esas teşkil eder.