"Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik", kamu görevinde bulunan kadın ve erkek memurlara çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına başlayana kadar yarım zamanlı çalışma hakkı tanıyan idari bir düzenlemedir. Söz konusu yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri çerçevesinde hazırlanmıştır. Yönetmelik, 17 Temmuz 2025 tarihinde Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından imzalanmış ve 18 Temmuz 2025 Cuma günü 32959 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
Kamu Personelini Simgeleyen Temsili Bir Görsel (Freepik)
Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kapsamı
Yönetmelik kapsamında, 657 sayılı kanuna tabi olan tüm kadın ve erkek devlet memurlarının çocuklarının doğumundan ilköğretim çağına başlayana kadar geçen süre içinde yarım zamanlı çalışma talebinde bulunma hakkı tanımlanmıştır.
Kadın memurlar, analık iznini veya ücretsiz izin hakkını kullandıktan sonra bu yarı zamanlı çalışmaya geçiş yapabileceklerdir. Erkek memurlar ise eşlerinin doğum yapması durumunda kendilerine tanınan babalık iznini tamamladıktan sonra yarım zamanlı çalışmak üzere başvuruda bulunabileceklerdir. Başvurular memurun görev yaptığı kuruma yapılmakta ve başvuru tarihi itibarıyla hak kazanımı başlamaktadır.
Ebeveynlerin her ikisinin de devlet memuru olması durumunda, her iki eş de kendi talepleri doğrultusunda yarım zamanlı çalışmadan faydalanabilecektir. Bununla birlikte, eş zamanlı kullanım zorunlu olmayıp farklı dönemlerde de uygulanabilecektir. Yönetmelik, memurların yarı zamanlı çalışmayı, çocuğun ilköğretime başlayacağı tarihe kadar istedikleri herhangi bir zamanda talep edebileceğini hükme bağlamaktadır.
Evlat edinen memurlar da bu haktan yararlanabilecektir. Evlat edinme durumunda yarım zamanlı çalışmanın başlangıç tarihi, çocuğun fiilen teslim alındığı tarih ya da memurun kullandığı yasal izinlerin bitim tarihinden itibaren başlayacaktır. Bu durumdaki memurlar da çocuğun ilköğretim çağına başlayacağı tarihe kadar yarı zamanlı çalışmayı sürdürebileceklerdir.
Çalışma Süresi ve Ücretlendirme Esasları
Yönetmeliğe göre yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan devlet memurlarının haftalık çalışma süresi, normal çalışma süresinin yarısı olarak uygulanacaktır. Haftalık azami çalışma süresi üç günü geçemeyecek, günlük çalışma süresi ise en az 3 saat, en fazla 8 saat olarak belirlenecektir. Bu sınırlar içinde kalan sürelerde çalışma yapılması esastır.
Yarım zamanlı çalışan memurlar, tam zamanlı çalışan memurların aldığı maaş ve ödemelerin yarısını alacaklardır. Bu kapsamda temel maaş, ek ödeme, yan ödeme gibi düzenli ödemelerde de oranlama yapılacak; memurlar yalnızca çalıştıkları süreye karşılık gelen hak edişlerden yararlanabilecektir.
Yarım zamanlı çalışan memurlar, belirlenen çalışma saatleri dışında ve öğle arasında çalıştırılamayacaklardır. Bununla birlikte, çalışma saatleri farklı günlerde değişiklik gösterebilecektir. Yetkili kurum amirleri, ocak ve temmuz aylarında memurun görev yaptığı hizmet biriminin ihtiyacına göre saatlerde yeniden düzenleme yapma yetkisine sahiptir.
Günün 24 saatinde kesintisiz hizmet veren kamu kurumlarında görevli memurlar için ise farklı bir uygulama öngörülmüştür. Bu durumdaki personelin yarım zamanlı çalışma esasları, haftalık sürenin yarısı dikkate alınarak ve hizmet ihtiyacına göre ilgili kurum tarafından belirlenecektir. Bu kapsamda çalışan memurlar için sabit saatler yerine vardiya ya da esnek saat uygulamaları yapılabilecektir. Yarım zamanlı çalışan kadın memurlara ayrıca süt izni verilmemektedir.
Uygulama Şartları ve Sınırlamalar
Yönetmelik kapsamında yarım zamanlı çalışma hakkının uygulanması bazı özel koşullara ve kısıtlamalara bağlanmıştır. Bu çerçevede, kamu kurum ve kuruluşlarında şube müdürü, bu ünvana denk ya da daha üst yönetici pozisyonlarında bulunan memurlar, yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacaklardır. Aynı şekilde, yurt dışı teşkilatlarında görev yapan devlet memurları da bu haktan istisna tutulmuştur. Bu sınırlamalar, yönetsel sorumluluğu yüksek görevlerde hizmetin aksatılmaması ilkesine dayalı olarak düzenlenmiştir.
Günün 24 saatinde kesintisiz hizmet sunulması gereken birimlerde görev yapan memurlar için yarım zamanlı çalışma modeli, hizmetin aksatılmaması kaydıyla farklı şekilde planlanabilecektir. Bu personel için haftalık yarım çalışma süresi dikkate alınarak çalışma saatleri, kurumların inisiyatifinde belirlenecektir. Böylece, örneğin nöbet usulü hizmetlerde çalışan personelin uygulama şekli, standart memurlardan farklılık gösterebilecektir.
Yarım Zamanlı Çalışmanın Sona Erme Halleri
Devlet memurlarının çocuklarına yönelik bakım amaçlı kullandıkları yarım zamanlı çalışma hakkı, belirli koşulların gerçekleşmesi halinde sona ermektedir.
Yarım zamanlı çalışma dönemi, çocuğun ilköğretim çağına başlamasıyla birlikte otomatik olarak sona ermektedir. Bu tarih itibarıyla memurun normal çalışma düzenine geçmesi gerekmektedir. Ayrıca, memurun isteği doğrultusunda da yarım zamanlı çalışma uygulamasına son verilebilecektir. Bu durumda memur, kurumuna başvurarak tam zamanlı göreve dönüş talebinde bulunabilecektir.
Memurun çocuğunun vefat etmesi durumunda yarım zamanlı çalışma hakkı ortadan kalkmaktadır. Bu durum, evlat edinme uygulamaları için de geçerlidir. Evlatlık ilişkisinin sona ermesi hâlinde memur, yarı zamanlı çalışmayı sürdürememekte ve göreve tam zamanlı devam etmektedir. Böylelikle yarım zamanlı çalışma, yalnızca fiilen bakımı devam eden çocuk için geçerli sayılmaktadır.
Kapsamın Genişletilmesi ve Uygulama Beklentileri
Yönetmelikle birlikte yarım zamanlı çalışma hakkının kapsamı, önceki düzenlemelere kıyasla genişletilmiş ve uygulama alanı daha yaygın hâle getirilmiştir. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından yapılan açıklamalara göre, daha önce yaklaşık 1000 devlet memurunun fiilen yararlandığı bu haktan, yeni düzenleme ile birlikte ilk etapta 20 bin ila 30 bin memurun yararlanması beklenmektedir.
Cumhurbaşkanı Erdoğan, Kabine Toplantısı Sonrası Açıklama Yaparken, 17 Temmuz 2025 (Anadolu Ajansı)
Kabine Toplantısı Açıklamaları
Yarım zamanlı çalışma hakkına ilişkin yönetmelik, 17 Temmuz 2025 tarihli Cumhurbaşkanlığı Kabine Toplantısı’nda gündeme alınmış ve aynı gün Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından kamuoyuna duyurulmuştur. Erdoğan, söz konusu düzenlemenin yürürlüğe girişini, "Aile yılı kapsamında bu sene aile kurumunu destekleyici adımlar atıyoruz. Kadın ve erkek memurlara tanınan doğum veya evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkını hayata geçiriyoruz. Bu akşam yayınlanacak yönetmelikle memurlar doğumdan itibaren ilk öğretim çağına başlayana kadar yarım zamanlı çalışabilecek. Haftalık 20 saatlik çalışma esasına dayalı bu düzenleme, ebeveynlerin çocuklarının gelişimine daha fazla zaman ayırmalarına ve aile içi bağların güçlendirilmesine doğrudan katkı sağlayacak." sözleriyle açıklamıştır.
Kabine toplantısında yapılan bu açıklama, kamuoyuna Resmî Gazete'nin 18 Temmuz 2025 tarihli ve 32959 sayılı nüshasında yayımlanan yönetmelikle resmiyet kazanmıştır.
